Objectif‍

Établir les conditions d’un dialogue social constructif, prévenir les conflits et accompagner les négociations, tout en favorisant une communication interne claire et engageante.

Cartographie des instances représentatives

‍Évaluation du fonctionnement du CSE, des commissions et du dialogue social existant

Préparation et facilitation des négociations

‍Appui technique pour la négociation des accords collectifs : durée du travail, télétravail, égalité professionnelle, etc

Accompagnement lors des réorganisations‍

Gestion des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), accords collectifs de départ volontaire et plans de départ volontaire

Formation des managers au dialogue social

‍Sensibilisation aux obligations légales, à la posture managériale et à la prévention des conflits

Renforcement de la communication interne‍

Mise en place d’outils et de pratiques pour améliorer la circulation de l’information, renforcer la cohésion et l’engagement des équipes