Accompagner les dirigeants dans la clarification de leur vision, la définition de leur stratégie et garantir la cohérence entre décisions stratégiques et dimensions humaines.
Conduite d’entretiens avec les dirigeants afin de comprendre les enjeux de l’entreprise, identifier les priorités à court et long terme et analyser la culture organisationnelle.
Appui à la rédaction ou à la révision du projet d’entreprise et formalisation d’une feuille de route stratégique claire et opérationnelle.
Mise en place de dispositifs RH adaptés (GPEC, politique de recrutement, gestion des talents) en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Structuration et animation d’un comité stratégique ou de transformation, garantissant le suivi et la réussite des initiatives clés
