Fournir une évaluation précise de l’organisation et des ressources humaines afin d’identifier les leviers de performance et les zones de vulnérabilité.
Examen des processus RH, des organigrammes et des fiches de poste, complété par des entretiens individuels et collectifs.
Analyse des pratiques de recrutement, d’intégration, de formation, de mobilité et de rémunération.
Identification des tensions, des attentes des collaborateurs et des leviers de motivation.
Remise d’un rapport complet accompagné d’un plan d’action concret : alignement des besoins et des compétences, ajustement des méthodes opérationnelles, et propositions d’amélioration continue.
