Réaliser un diagnostic clair de l’entreprise sur le plan organisationnel et en matière de gestion des Ressources Humaines.
Évaluer l’impact des facteurs économiques et sociaux sur l’entreprise afin de mieux anticiper leurs conséquences.
Rassembler l’équipe de Direction autour d’objectifs communs définis collectivement pour guider le changement.
Repérer les atouts internes et les compétences existantes pour construire l’évolution de l’entreprise dessus.
Associer les partenaires sociaux au projet afin de maintenir des relations solides dans un climat serein.
Communiquer les objectifs de transformation à l’ensemble des salariés, clients, fournisseurs et institutions.
Soutenir la mise en œuvre du projet en guidant les équipes dans l’adaptation aux nouvelles structures.
Développer les compétences adaptées à ce projet d’entreprise pour chacun
S’Engager dans une vision commune formalisée avec l’ensemble des salariés
